以下是《工伤保险条例》第十四条和第十五条的核心内容总结及详细解读，供您参考：

一、第十四条：应当认定为工伤的情形

本条明确了7种法定工伤认定情形，核心逻辑是“工作原因+工作场所+工作时间”的关联性。具体包括：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 典型场景：车间操作受伤、办公室跌倒等。
     
   • 关键点：需证明伤害与工作直接相关（如操作机器时被砸伤）。
     

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

   • 典型场景：提前到岗准备工具、下班后整理设备时受伤。
     
   • 关键点：行为需为工作必要环节（如清洁设备属于收尾工作）。
     

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 典型场景：制止违法行为时被袭击、客户纠纷中受伤。
     
   • 关键点：伤害需与工作职责直接相关（如保安履行安保职责时受伤）。
     

4. 患职业病

   • 典型场景：长期接触粉尘导致尘肺病、化学物质中毒等。
     
   • 关键点：需经职业病诊断机构认定，并列入《职业病分类和目录》。
     

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明

   • 典型场景：出差途中遭遇车祸、外出调研时失踪。
     
   • 关键点：需证明外出目的为工作（如参加会议、客户拜访）。
     

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

   • 典型场景：通勤路上被车撞伤、乘坐地铁时受伤。
     
   • 关键点：需满足“非本人主要责任”（如交警认定对方全责）及“合理路线、合理时间”。
     

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

   • 兜底条款，如突发疾病死亡视同工伤的例外情形（需结合第十五条）。
     

二、第十五条：视同工伤的情形

本条扩展了工伤认定范围，将3种非典型工作相关伤害纳入保障，但要求更严格（如时间、地点、因果关系）。具体包括：

1. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡

   • 典型场景：上班时突发心脏病死亡、加班时脑溢血送医后死亡。
     
   • 关键点：
     
     • 需在“工作岗位”突发疾病（如办公室、车间）；
       
     • 48小时起算点为医疗机构初次诊断时间；
       
     • 需提供死亡证明或抢救记录。
       

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

   • 典型场景：参与地震救援受伤、见义勇为制止犯罪时受伤。
     
   • 关键点：行为需具有公益性（如志愿者活动、政府组织的救援）。
     

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发

   • 典型场景：退伍军人因旧伤复发需治疗。
     
   • 关键点：需提供退役军人事务部门出具的伤残证明。
     

三、实务建议

1. 证据收集：工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等，建议及时固定证据（如拍照、录音、证人证言）。
   
2. 申请时限：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属在1年内申请。
   
3. 争议处理：若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   

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