《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情形，具体如下：
一、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
- 解释：这里的“工作时间”是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间。而“工作岗位”则是指劳动者劳动所处的位置和状态，由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。“48小时之内”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
- 例子：某职工在办公室工作时突发心脏病，当场死亡，或者送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
- 解释：这种情形强调的是职工在维护国家利益或公共利益的过程中受到的伤害，无论这种伤害是否与工作直接相关。
- 例子：消防员在执行灭火任务时受伤，或者志愿者在参与抗洪救灾时受伤，都视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
- 解释：这种情形针对的是退役军人，他们在军队服役期间因战或因公负伤致残，并取得了革命伤残军人证。如果到用人单位后旧伤复发，也视同工伤。
- 例子：某退役军人在军队服役期间因执行任务受伤致残，并取得了革命伤残军人证。退役后到某公司工作，因旧伤复发需要治疗，这种情况就视同工伤。
二、工伤保险待遇
- 职工有视同工伤情形中的第（一）项、第（二）项的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。
- 职工有视同工伤情形中的第（三）项的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遇到了符合上述视同工伤情形的情况，建议及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、事故报告等，以支持您的申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解《工伤保险条例》第十五条的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。