《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形主要包括以下三种：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定强调了工作时间和工作岗位的关联性，以及疾病突发的紧急性。例如，如果一名员工在上班期间突然心脏病发作，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就可以被视同为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这一规定体现了对维护公共利益行为的鼓励和保护。如果员工在参与抢险救灾等公益活动时受伤，即使这些活动并非其本职工作，也可以被视同为工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这一规定是对军人荣誉和贡献的肯定，也是对军人退役后权益的保障。如果退役军人在工作中因旧伤复发需要治疗或休养，那么这种情况也可以被视同为工伤。
法律依据为《工伤保险条例》第十五条，具体条款如上所述。这些规定确保了员工在特定情况下的权益得到保障，也提醒用人单位在处理相关事宜时应遵循法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。