关于您提到的“工伤第十五条第一款赔偿”，首先我们需要明确的是，您所指的是《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定。这一条款通常与“视同工伤”的情形有关，即在某些特定情况下，即使不是典型的工伤事故，也被法律视为工伤，从而享受相应的工伤赔偿待遇。
核心结论：
- 《工伤保险条例》第十五条第一款主要规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
- 若符合该条款规定，劳动者或其家属有权获得与工伤相同的赔偿待遇。
详细解释：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，视同工伤的情形主要包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。
赔偿待遇：
- 若劳动者被认定为视同工伤，其将享受与工伤相同的赔偿待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对解除或终止劳动关系的劳动者）以及死亡情况下的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
申请流程：
- 劳动者或其家属需要在规定的时间内（通常是事故发生后的一定时期内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，若认定为视同工伤，将按照相关规定支付赔偿待遇。
法律建议：
- 若您或您的家属遭遇了可能符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的情况，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和赔偿标准。
- 在申请过程中，注意保留好所有相关的证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。