根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据第十四条和第十五条的规定来进行。下面我将详细解释这两条的内容及其在实际中的应用。
一、应当认定为工伤的情形（第十四条）
典型工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工人在生产线上因机器故障受伤，这就是典型的工伤情形。
预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前检查设备时受伤，或下班后清理工作现场时受伤。
暴力等意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在制止不法分子时受伤，或银行工作人员在遭遇抢劫时受伤。
职业病：职工患职业病的，这也属于工伤范畴。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
因工外出期间受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，出差期间因工作原因发生交通事故受伤。
上下班途中交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，在下班途中被闯红灯的机动车撞倒受伤。
二、视同工伤的情形（第十五条）
突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，职工在办公室工作时突发心脏病当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾受伤：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如，消防员在执行灭火任务时受伤。
旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，职工也享受工伤待遇。
需要注意的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果职工认为自己受到了工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。同时，用人单位也有责任为职工申请工伤认定，并提供必要的支持和协助。
希望以上解释能对您有所帮助。如果您在工伤认定方面遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。