不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，将不予认定为工伤或视同工伤。具体分析如下：

一. 不予认定工伤的情形

1. 不符合工伤认定基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。若职工受伤的情形不符合这些基本条件，如非工作时间、非工作场所或非因工作原因受伤，则不予认定为工伤。

2. 特殊情形下的不予认定：

   • 即使职工受伤情形看似符合某些特殊规定，但若不满足《工伤保险条例》第十五条中视同工伤的特定条件，如突发疾病但未在48小时内死亡或未在工作岗位突发疾病，或参与抢险救灾但并非为了维护国家利益、公共利益等，同样不予认定为工伤。

3. 法定排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工即使符合第十四条、第十五条的规定，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，也不得认定为工伤或视同工伤。

二. 实例说明

• 例如，某职工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，虽然其可能认为自己是“因工受伤”，但实际上并不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，因此其受伤情形将不予认定为工伤。

综上所述，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，将不被认定为工伤或视同工伤。这是基于工伤保险制度的公平性和合理性考虑，确保只有真正因工作原因受伤的职工才能获得相应的工伤保险待遇。如有疑问或需要进一步的法律咨询，您可以继续咨询我。