工伤不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的主要区别在于认定工伤的情形不同，不符合第十四条通常意味着不属于因工作原因受到事故伤害或职业病等典型工伤情形，而不符合第十五条则通常意味着不属于视同工伤的特殊情形。以下是对这两条规定的详细解释及不符合时的区别分析：
一、《工伤保险条例》第十四条：应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最典型的工伤情形，要求事故发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这扩大了工伤的认定范围，包括工作时间前后的预备性或收尾性工作。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这涵盖了因工作原因在职场内遭受的暴力伤害。
患职业病的：职业病是指因长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这包括因公出差、外派等情形下的工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这扩大了工伤的认定范围，将上下班途中的交通事故纳入其中，但要求非本人主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但应认定为工伤的情形。
若不符合第十四条，则意味着职工所受伤害不属于上述任何一种典型工伤情形，可能无法直接认定为工伤。
二、《工伤保险条例》第十五条：视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这涵盖了因工作原因在职场内突发疾病导致的死亡或抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：这体现了对公共利益保护者的特殊关怀。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这针对的是退役军人的特殊情形。
若不符合第十五条，则意味着职工所受伤害不属于上述任何一种视同工伤的情形，即使与工作有一定关联，也可能无法享受工伤待遇。
三、不符合第十四条和第十五条的区别
认定标准不同：第十四条是基于工作原因、工作时间、工作场所等典型工伤要素进行认定的；而第十五条则是基于特殊情形（如突发疾病、抢险救灾、旧伤复发等）进行视同工伤的认定。
法律后果不同：不符合第十四条，通常意味着无法直接认定为工伤，无法享受工伤待遇；而不符合第十五条，则可能无法享受视同工伤的待遇，但并不影响其他可能的法律救济途径（如民事赔偿等）。
适用范围不同：第十四条适用于所有职工因工作原因受到的伤害；而第十五条则适用于特定情形下的职工伤害，具有更强的针对性和特殊性。
建议：若职工所受伤害不符合第十四条和第十五条的规定，但认为与工作有一定关联或存在其他特殊情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，了解是否有可能通过其他途径获得法律救济。同时，也建议用人单位加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。