您好，关于工伤四类和五类的区别，这主要体现在职工因工致残后所享受的工伤保险待遇上。下面我将为您详细解释：
工伤四类（即一级至四级伤残）：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
按月支付的伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
其他待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。同时，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤五类（即五级、六级伤残）：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。
工作安排与伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
劳动关系解除或终止的待遇：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结：
工伤四类和五类的主要区别在于伤残津贴的支付标准、工作安排以及劳动关系解除或终止后的待遇。四类伤残职工享受更高的伤残津贴，并且保留劳动关系、退出工作岗位；而五类伤残职工虽然也享受一次性伤残补助金，但在工作安排上可能面临更多变化，且在劳动关系解除或终止时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
希望这个解释能帮助您更好地理解工伤四类和五类的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。