您好，关于工伤类别的划分，这主要涉及到工伤的认定情形以及职业病的分类。以下是我为您详细整理的工伤类别相关信息：
一、工伤的认定情形
根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形主要包括以下几种：
工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
预备性或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
履行工作职责时的意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。
职业病：患职业病的，这也是我们接下来要详细讨论的类别。
因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
上下班途中的交通事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
其他法定工伤情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。
二、职业病的分类
职业病是工伤认定中的一个重要类别。根据国家卫生健康委、人力资源社会保障部等四部门联合发布的《职业病分类和目录》，职业病目前分为12大类135种（包括4项开放性条款）。这些类别涵盖了从物理因素所致职业病到职业性肿瘤等多种类型。具体来说，新增的职业病类别包括职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍，每个类别中分别新增了腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人）和创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）等职业病。
三、不属于工伤的情形
当然，也有一些情形是不属于工伤的，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。这些情形需要有证据佐证，否则不能否定职工的工伤认定。
综上所述，工伤类别主要涉及到工伤的认定情形和职业病的分类。在认定工伤时，需要仔细审查事故或疾病是否符合上述情形之一，并结合具体情况进行判断。如果您有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。