您好，关于工地上工伤的分类，这实际上是一个涉及工伤认定标准的问题。根据《工伤保险条例》及相关司法解释和答复，工伤主要可以分为以下几大类：

一、法定工伤情形

依据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的法定情形有七种，这些情形在工地上同样适用：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，比如工人在施工过程中因操作不当或设备故障导致受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：比如工人在上班前准备工具或下班后清理现场时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如工人因制止违规行为而遭到殴打。

4. 患职业病：工地上可能存在的职业病包括尘肺病、噪声聋等，这些疾病如果因工作原因导致，也可以认定为工伤。

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：比如工人外出采购材料时发生交通事故。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这适用于工人在上下班途中遭遇的交通事故。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤本质的情形。

二、视同工伤情形

依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形有三种，这些情形在特定条件下也适用于工地：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：比如工人在工地上突发心脏病死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：比如工人参与工地附近的抢险救灾活动时受伤。

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这适用于退伍军人到工地工作后旧伤复发的情况。

三、其他认定工伤的情形

除了上述法定和视同工伤的情形外，还有一些最高人民法院的司法解释和国务院法制办的答复中认为可以认定为工伤的情形，比如：

• 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。
• 职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害。
• 在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害。

四、不得认定为工伤或视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

综上所述，工地上工伤的分类主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释和答复进行认定。如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便准确了解工伤认定和待遇享受的相关流程。