五级伤残赔偿金实际上是工伤赔偿中的一个组成部分，二者并非并列关系，而是包含关系。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿是指劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益的总和。它通常包括以下几个部分：
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果劳动者因工伤需要护理，根据护理等级和当地标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。对于五级伤残，一次性伤残补助金的标准通常为18个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于五级伤残的劳动者，如果难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准通常为本人工资的70%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和当地标准支付。
二、五级伤残赔偿金的具体内容
五级伤残赔偿金主要指的是上述工伤赔偿中的一次性伤残补助金和可能的伤残津贴（如果劳动者难以安排工作）。具体来说：
- 一次性伤残补助金：这是工伤赔偿中的一项重要内容，对于五级伤残的劳动者，通常可以获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：如果五级伤残的劳动者难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴，标准通常为本人工资的70%。这部分津贴也是五级伤残赔偿金的一部分。
三、五级伤残赔偿金与工伤赔偿的区别与联系
- 区别：从广义上讲，工伤赔偿是一个更广泛的概念，它包括了因工伤产生的所有经济补偿和权益保障。而五级伤残赔偿金则更具体地指针对五级伤残劳动者的经济补偿。
- 联系：五级伤残赔偿金是工伤赔偿中的一个重要组成部分。当劳动者被鉴定为五级伤残时，他/她有权获得工伤赔偿中的各项权益，包括一次性伤残补助金和可能的伤残津贴等。
四、实际案例与法律条款
- 实际案例：假设某劳动者在工作中遭受事故伤害，被鉴定为五级伤残。根据当地法律和政策，他/她可以获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并且如果难以安排工作，还可以获得按月支付的伤残津贴。
- 法律条款：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。具体标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
总结与建议：
五级伤残赔偿金实际上是工伤赔偿中的一个组成部分，它主要针对被鉴定为五级伤残的劳动者。当劳动者遭遇工伤并鉴定为五级伤残时，他/她有权获得包括一次性伤残补助金和可能的伤残津贴在内的工伤赔偿。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的赔偿标准和流程。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。