工伤4级和5级待遇的主要区别体现在一次性伤残补助金、伤残津贴以及是否能够解除或终止劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。以下是具体的分析：
一、一次性伤残补助金
4级工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
5级工伤：同样根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，但标准为18个月的本人工资。
二、伤残津贴
4级工伤：四级伤残职工在保留劳动关系、退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5级工伤：五级伤残职工在保留与用人单位的劳动关系、由用人单位安排适当工作的情况下，如果难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴，但标准为本人工资的70%。同样，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、解除或终止劳动关系及后续待遇
4级工伤：四级伤残职工原则上不得解除或终止劳动关系，除非存在特殊情况（如职工本人提出解除或终止劳动关系，或者用人单位依法宣告破产、撤销、解散等）。在一般情况下，四级伤残职工将长期享受伤残津贴待遇，并由工伤保险基金支付其工伤保险待遇。
5级工伤：五级伤残职工在保留劳动关系的情况下，如果经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着五级伤残职工在解除或终止劳动关系后，可以获得一定的经济补偿，以帮助其重新融入社会或进行再就业。
四、其他待遇
无论是4级还是5级工伤职工，在工伤治疗期间都享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，他们还享有工伤医疗待遇、康复待遇等。
总结与建议：
工伤4级和5级在待遇上存在显著差异，主要体现在一次性伤残补助金、伤残津贴以及是否能够解除或终止劳动关系并获得后续经济补偿等方面。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并面临伤残等级鉴定和待遇问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的法律规定和操作流程，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。