五级伤残和六级伤残在赔偿上的主要区别体现在一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）的数额上。以下是详细解析：

一、一次性伤残补助金

• 五级伤残：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
• 六级伤残：同样根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资。

计算公式：

• 五级伤残一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
• 六级伤残一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16个月

举例：假设某职工月工资为6000元，被评定为五级伤残，则一次性伤残补助金为6000元 × 18个月 = 108000元；若被评定为六级伤残，则一次性伤残补助金为6000元 × 16个月 = 96000元。

二、伤残津贴（若保留劳动关系）

• 五级伤残：若职工因伤残难以被安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
• 六级伤残：同样情况下，六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%。

计算公式：

• 五级伤残伤残津贴 = 本人工资 × 70%
• 六级伤残伤残津贴 = 本人工资 × 60%

举例：继续以月工资6000元为例，五级伤残的伤残津贴为6000元 × 70% = 4200元/月；六级伤残的伤残津贴为6000元 × 60% = 3600元/月。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）

当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可获得这两项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地职工月平均工资确定。

• 五级伤残：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额通常较高，具体月数根据地方规定而定，但一般会高于六级伤残的标准。
• 六级伤残：这两项补助的数额相对较低，具体月数也根据地方规定而定。

举例（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：

• 假设该地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月；
• 六级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为25个月。

若当地职工月平均工资为8000元，则五级伤残的这两项补助总额为8000元 × (20个月 + 30个月) = 400000元；六级伤残的这两项补助总额为8000元 × (15个月 + 25个月) = 320000元。

四、其他注意事项

1. 本人工资的定义：这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 地区差异：各省具体标准可能不同，如广东、江苏等地可能有额外补贴，需参考当地政策。
3. 争议处理：若对鉴定结果或待遇发放有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结：五级伤残和六级伤残在赔偿上的主要区别体现在一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）的数额上。具体数额和标准可能因地区、政策调整及个人情况而有所不同。在实际操作中，建议直接向我咨询，以获取最准确的信息和有效的法律援助。