工伤伤残五级与六级的主要区别体现在一次性伤残补助金、伤残津贴以及解除或终止劳动关系后的待遇上。以下是对这些区别的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 五级伤残：根据《工伤保险条例》的规定，五级工伤职工可以享受18个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 六级伤残：六级工伤职工则可以享受16个月本人工资的一次性伤残补助金，计算方式与五级伤残相同。

2. 伤残津贴（若难以安排工作）：

   • 五级伤残：对于保留与用人单位劳动关系的五级工伤职工，如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
   • 六级伤残：六级工伤职工在难以安排工作时，同样由用人单位按月发给伤残津贴，但标准为本人工资的60%。同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位也需要补足差额。

3. 解除或终止劳动关系后的待遇：

   • 当五级、六级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，他们都有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能有所不同。一般来说，补助金的总额会根据工伤职工的伤残等级、工作年限以及当地的经济发展水平等因素来确定。但可以明确的是，由于五级伤残相对更重，因此在某些地区，五级伤残职工可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会相对更高。

其他注意事项：

• 除了上述区别外，五级、六级工伤职工在治疗期间都享受相同的医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
• 如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

建议：

• 工伤职工在了解自己的伤残等级后，应详细了解并依法享受各项伤残待遇，以保障自身权益。
• 如果对具体的赔偿标准或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。