关于五级和六级伤残标准的赔付区别，这主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，同时也会因工伤与非工伤的不同情形而有所差异。以下是对五级和六级伤残赔付标准的详细解析：
一、工伤情形下的赔付标准
1. 一次性伤残补助金
五级伤残：可获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
六级伤残：可获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金，计算方式与五级伤残相同。
2. 伤残津贴（若保留劳动关系）
五级伤残：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
六级伤残：同样若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，但标准为本人工资的60%。同样，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，也由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）
二、非工伤情形下的赔付标准（以人身损害为例）
对于非工伤导致的五级或六级伤残，赔付项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。这些项目的具体数额会结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准等因素来确定，并且五级和六级伤残在残疾赔偿金等项目上的数额会有所不同，但具体差异需根据实际情况计算。
三、其他共同费用
无论是五级还是六级伤残，在工伤情形下，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费（在停工留薪期或评定伤残后需要护理时）、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的赔付。这些费用的具体标准通常由统筹地区人民政府或相关机构规定。
总结
五级和六级伤残在赔付标准上的主要区别在于一次性伤残补助金的月数和伤残津贴的比例。在工伤情形下，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资，伤残津贴为本人工资的70%；而六级伤残的一次性伤残补助金为16个月本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。在非工伤情形下，赔付项目虽相似，但具体数额需结合实际情况计算。若您面临具体的赔付问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的解答。