五级、六级伤残的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市的具体实施办法确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如保留劳动关系）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等，具体金额需结合伤残等级、本人工资及地区标准计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金（全国统一标准）

• 五级伤残：本人工资 × 18个月
  
• 六级伤残：本人工资 × 16个月
  注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

2. 伤残津贴（保留劳动关系时）

• 五级伤残：本人工资 × 70%（按月支付）
  
• 六级伤残：本人工资 × 60%（按月支付）
  条件：难以安排工作的，由用人单位按月支付；达到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。

3. 一次性工伤医疗补助金 & 一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）

• 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩，按伤残等级和解除劳动关系时的年龄、工龄等因素计算。
  
• 示例（以某省为例）：
  
  • 五级伤残：医疗补助金=当地社平工资×20个月；就业补助金=当地社平工资×35个月
    
  • 六级伤残：医疗补助金=当地社平工资×15个月；就业补助金=当地社平工资×30个月
    提示：具体金额需查询当地最新政策，不同地区差异较大。

4. 其他赔偿项目

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
  
• 护理费：生活不能自理的工伤职工，由用人单位或工伤保险基金支付护理费（按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%分等级支付）。
  
• 医疗费、康复费、辅助器具费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。

5. 关键注意事项

• 地区差异：各省实施办法可能对补助金基数、计算方式有细化规定，需以当地政策为准。
  
• 劳动关系处理：五级、六级伤残职工本人提出解除劳动合同的，可领取一次性医疗和就业补助金；用人单位不得单方解除劳动合同（除严重违纪等法定情形）。
  
• 争议解决：如对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：若需计算具体赔偿金额，请提供所在省份、本人工资、是否解除劳动关系等信息，我可进一步协助核算。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。