工伤4级和5级在多个方面存在显著的区别，这些区别主要体现在伤残津贴的支付、劳动关系处理以及后续的社会保险缴纳等方面。以下是对这两个等级工伤区别的详细解释：

一、伤残津贴的支付

1. 工伤4级：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，会保留劳动关系，并退出工作岗位。
   • 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

2. 工伤5级：

   • 职工因工致残被鉴定为五级伤残的，同样会保留与用人单位的劳动关系。
   • 但与四级伤残不同的是，当用人单位难以安排工作时，伤残津贴由用人单位按月发给，标准为本人工资的70%。
   • 同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

二、劳动关系处理

• 工伤4级：职工会退出工作岗位，这意味着他们不再从事原来的工作，但劳动关系仍然保留。
• 工伤5级：职工虽然保留劳动关系，但只有在用人单位难以安排工作时，才会由用人单位支付伤残津贴。如果用人单位能够安排合适的工作，职工可能需要继续工作。

三、社会保险缴纳

• 工伤4级：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。
• 工伤5级：由用人单位按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费，这包括但不限于基本医疗保险费、养老保险费等。

四、其他注意事项

• 无论是工伤4级还是5级，伤残津贴都不是一成不变的。根据《工伤保险条例》和相关指导意见，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
• 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金或用人单位（根据伤残等级不同）将补足差额。

概括起来，工伤4级和5级在伤残津贴的支付主体、标准、劳动关系处理以及社会保险缴纳等方面都存在明显的区别。这些区别体现了工伤保险制度对不同伤残等级职工的差异化保障策略。