根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下三种情形将不被认定为工伤或视同工伤，这一规定旨在确保工伤保险制度的公平性和合理性，切实保护因工作原因受到伤害的职工的合法权益。现在，我将为您详细解读这三种情形：

一、故意犯罪导致的伤亡

当职工因故意犯罪（例如抢劫、盗窃、故意伤害等）导致伤亡时，这种伤害不得被认定为工伤。这是因为故意犯罪行为本身违反了法律法规，与工作没有直接关联，且可能对社会造成危害。例如，如果职工在工作期间因争执故意伤害他人并因此受伤，这种伤害就不属于工伤范畴。需要特别说明的是，过失犯罪（如交通肇事罪）因其非主观故意，通常在符合其他工伤认定条件时，不影响工伤的认定。

二、醉酒或吸毒导致的伤亡

职工在醉酒（即饮用含酒精饮料达到影响判断力的状态）或吸毒（包括药物依赖和滥用）状态下工作时受到的伤害，同样不能认定为工伤。醉酒和吸毒都是个人行为，与工作无关，且这些行为会显著降低职工的判断力和反应能力，增加工作中的危险系数。例如，如果职工上班前大量饮酒导致操作失误而受伤，且其血液酒精含量达到醉酒标准，那么这种伤害就不得被认定为工伤。

三、自残或自杀导致的伤亡

职工因自残（即故意伤害自己身体）或自杀（即通过各种手段结束生命）导致的伤亡，也不得被认定为工伤。这些行为是职工主动对自己造成的伤害，与工作完全无关，且往往源于个人心理、情感等因素。例如，如果职工因个人问题在工作场所内自杀，这种情况下的伤亡就不能被认定为工伤。虽然此类情况不属于工伤范畴，但企业应关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，预防类似事件的发生。

综上所述，《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的三种情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。这些规定不仅体现了工伤保险制度的公平性和合理性，也提醒广大职工应遵守法律法规，珍惜生命健康，确保自身安全。同时，企业也应加强安全管理，关注员工心理状态，共同营造一个安全、健康的工作环境。