您好，关于社会保险法中规定的哪些情形不得认定工伤的问题，这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，即使职工的情况符合《工伤保险条例》中第十四条、第十五条关于工伤或视同工伤的规定，但如果存在以下情形之一，那么将不得被认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如果职工的伤害是由于其故意犯罪行为导致的，那么这种伤害将不被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，而故意犯罪行为显然超出了正常工作行为的范畴。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，同样不得被认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒都会严重影响职工的判断力和行为能力，使得他们无法正常履行工作职责，且这种状态下的伤害往往与工作无直接关联。

3. 自残或者自杀：

   • 自残和自杀是职工基于自身主观故意的行为，它们并非因工作原因直接导致的伤害。从行为性质来看，工伤认定遵循的是“因工作原因受到伤害”的基本原则，而自残和自杀显然不符合这一原则。此外，将自残和自杀认定为工伤还可能引发道德风险，破坏工伤保险制度的公平性和严肃性。

举个例子来说，如果某职工因工作压力大而选择自杀，尽管这可能是一个令人同情的悲剧，但根据《工伤保险条例》的规定，这种伤害将不得被认定为工伤。因为自杀是职工基于自身主观故意的行为，与工作没有直接因果关系。

综上所述，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三种情形是不得被认定为工伤或者视同工伤的。希望这个解答能够帮助您更好地理解社会保险法中关于工伤认定的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。