职工在以下情况下不得被认定为工伤：

1. 故意犯罪导致伤害：

   • 如果职工因故意实施犯罪行为而受伤，这种伤害是不能被认定为工伤的。这里的“故意犯罪”指的是职工有预谋、有意识地违反法律并造成自身伤害的行为。例如，职工为谋取私利故意破坏公司设备导致自己受伤，若经司法机关认定其行为构成故意犯罪，则该伤害不得认定为工伤。判断是否为故意犯罪，需依据刑事法律和司法机关的生效判决来确定。

2. 醉酒或吸毒状态下受伤：

   • 当职工处于醉酒或吸毒状态时，其判断力和反应能力会显著下降，增加了发生危险的可能性。在此期间因工作原因受到的伤害，同样不得认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒是职工自身的主观行为，且这些行为直接导致了其判断力的下降和伤害的发生。比如，职工在上班期间因醉酒后操作机器而受伤，由于醉酒是其自身可避免的不当行为，因此不能认定为工伤。醉酒的判定通常依据血液中的酒精含量检测结果，吸毒则依据相关检测结果和证据。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残是指职工故意对自己的身体实施伤害行为，自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种情况都是职工主观上故意为之，并非由工作原因导致的伤害，因此不能认定为工伤。工伤应当是由外部因素导致的意外伤害，而非职工自身的故意行为。例如，职工因个人生活琐事产生心理问题，在工作场所内自杀，这种情况就不属于工伤认定范围。

4. 非工作原因的伤害：

   • 即使在工作时间和工作地点内，如果伤害并非由工作原因造成，而是由于个人私事、纠纷等引起，也不能认定为工伤。比如，职工在工作时间因私人恩怨与同事发生争执并受伤，这种伤害就不能被认定为工伤。

5. 非工作活动的伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，但并未从事与工作有关的活动（如私自外出、休闲娱乐等）导致的伤害，同样不能认定为工伤。例如，职工在工作时间擅自离岗去附近商场购物，在购物过程中受伤，这种伤害就不能被认定为工伤。

6. 违反治安管理规定导致的伤害：

   • 如果职工受到的伤害是由于其违反治安管理规定的行为所致，那么这种伤害也不会被认定为工伤。治安管理规定是为了维护社会秩序和公共安全而制定的，违反这些规定意味着职工对自己的行为不负责任，因此不能享受工伤保险的待遇。

综合建议：

工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素，包括员工的工作职责、伤害发生的时间地点、伤害的原因以及是否存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除情形。在实际操作中，如果职工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行详细分析和判断，确保工伤认定的准确性和公正性。

如果您在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。