在工伤认定过程中，存在某些特定情形是不能被认定为工伤的。以下是对这些情形的详细梳理：
故意犯罪导致的伤害：
- 职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。例如，职工在斗殴或盗窃过程中受伤，这些因故意犯罪导致的伤害不属于工伤范畴。判断依据为刑事法律及司法机关的生效判决，过失犯罪并不包含在内。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为能力和自我控制能力会显著下降，此期间受到的伤害不能认定为工伤。如职工上班前大量饮酒，导致工作中受伤，即属此类情况。醉酒的认定通常依据公安机关交通管理、医疗机构等部门出具的检测结论、诊断证明等材料。
自残或自杀行为：
- 自残指职工故意对自己身体造成伤害，自杀则是职工故意结束自己生命。这两种行为均属于职工主观故意对自身造成损害，与工作无关，因此不能认定为工伤。
其他法律、行政法规规定的情形：
- 若其他法律法规明确规定某些特定情况下的伤害不属于工伤，则按照相关规定执行。例如，职工因犯罪或违反治安管理导致的伤亡，也不能认定为工伤。
此外，还有一些与工作无直接关联的伤害，如职工在工作之余参加非单位组织的活动受伤，通常也不符合工伤认定标准。在这些情况下，职工虽然可能在工作时间或工作场所内，但伤害并非因工作原因造成，因此不能认定为工伤。
综上所述，不能认定为工伤的情形主要包括故意犯罪导致的伤害、醉酒或吸毒状态下的伤害、自残或自杀行为，以及其他法律、行政法规规定的情形。职工在申请工伤认定时，应充分了解这些规定，并确保自己的伤害符合工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。