在工伤认定过程中，确实存在一些特定情形是不能被认定为工伤或视同工伤的。以下是对这些情形的详细梳理和解释，希望能帮助您更好地理解：

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 解释：如果职工因故意实施犯罪行为而受伤，那么这种伤害是不能被认定为工伤的。这里的“故意犯罪”必须经过司法机关的生效法律文书或结论性意见来认定。例如，职工在工作期间故意伤害他人并因此受伤，这种情况就不能被认定为工伤。
   • 例子：职工在盗窃过程中因逃跑不慎摔倒受伤，此类因故意犯罪导致的伤害不属于工伤范畴。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害

   • 解释：当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为能力和自我控制能力会显著下降，从而增加事故风险。因此，在此期间受到的伤害是不能被认定为工伤的。醉酒的认定通常依据公安机关交通管理、医疗机构等部门出具的检测结论、诊断证明等材料。
   • 例子：职工上班前大量饮酒，导致工作中操作机器时反应迟缓而受伤，这种情况就不能被认定为工伤。

3. 自残或自杀行为

   • 解释：自残是指职工故意对自己身体造成伤害，自杀则是职工故意结束自己生命。这两种行为都是职工主观故意对自身造成损害，与工作无关，因此不能被认定为工伤。
   • 例子：职工因个人矛盾在工作场所内故意割伤自己，此类自残行为导致的伤害不构成工伤。

4. 因私事打架斗殴导致的伤害

   • 解释：如果职工因私人事务与他人发生争执并升级为打架斗殴，在此过程中受伤，同样不能被认定为工伤。这是因为这种伤害并非由工作原因引起，而是由个人行为导致。
   • 例子：职工在工作时间因私人恩怨与同事发生打斗并受伤，这种情况就不能被认定为工伤。

5. 违反治安管理规定导致伤亡

   • 解释：职工如果违反了治安管理规定并因此导致伤亡，也不能被认定为工伤。这体现了法律对违法行为的否定态度。
   • 例子：职工无证驾驶导致车祸伤亡，由于这是违反治安管理规定的行为，所以其伤亡不能认定为工伤。

总结与建议：

综上所述，职工在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、因私事打架斗殴以及违反治安管理规定等情形下导致的伤亡，均不能被认定为工伤或视同工伤。这些规定旨在确保工伤认定的公正性和合理性，保护真正因工作原因受到伤害的职工的权益。

如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先了解清楚具体的受伤原因和经过，然后对照上述规定进行初步判断。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。