以下情况不予认定为工伤：
故意犯罪导致的伤亡：
- 职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律进行界定。例如，职工在工作期间因故意寻衅滋事引发冲突并受伤，由于寻衅滋事属于故意犯罪行为，其受伤便不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下的伤亡：
- 醉酒：指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态，导致行为失控而发生的伤害事故。如职工在上班前大量饮酒，工作时因身体平衡失调摔倒受伤，由于醉酒是导致其受伤的直接原因，因此不能认定为工伤。
- 吸毒：指职工吸食毒品导致的伤害。吸毒行为本身违法，且易引发不可预测的危险，故因吸毒导致的伤害同样不能认定为工伤。
自残或自杀行为：
- 自残：指职工故意对自己的身体实施伤害行为。这种行为通常出于个人目的，与工作职责无关，因此不能认定为工伤。
- 自杀：指职工以结束自己生命为目的的行为。显然，自杀与工作无关，且违背了生命至上的原则，因此不能作为工伤处理。
违反治安管理导致的伤亡：
- 职工因违反治安管理规定（如打架斗殴）而导致的伤亡，也不能认定为工伤。这类行为破坏了社会秩序，与工伤的认定标准相悖。
非因工作原因受到的伤害：
- 包括在单位从事与工作无关的行为受伤、未经单位安排或同意擅自从事与工作无关活动而受伤、虽在工作时间和工作场所内但因个人行为导致的意外事件等。这些情况都与工作任务无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作受到的伤害：
- 这种情况强调与工作的关联性。如果职工在工作时间前后从事的是与工作无关的预备性或收尾性工作，并因此受到伤害，那么这种伤害也不能认定为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效超过48小时死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若经抢救无效且在48小时内未恢复生命体征，这种情况同样不能认定为工伤。这是因为工伤通常与工作任务直接相关，而突发疾病并非由工作直接导致。
法律背景与建议：
- 工伤认定是一个严格依法依规的过程，旨在保障职工的合法权益，同时也维护了工伤制度的公平性和可持续性。
- 对于上述不予认定为工伤的情形，用人单位或社会保险行政部门需要承担相应的举证责任。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持不同意见，那么由用人单位负责提供证据证明该情形不属于工伤。
- 在实际操作中，我们应严格遵守相关法律法规，确保工伤认定的准确性和公正性。如果职工或用人单位对工伤认定有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
可能后果：
- 如果职工的伤害被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果职工的伤害不被认定为工伤，那么他们可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。在某些特殊情况下，如因第三人侵权导致受伤，职工可以按民事侵权责任要求第三人赔偿。
如果有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。