职工在以下几种情形下不可以认定为工伤：

1. 故意犯罪行为导致的伤害：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工因故意犯罪行为导致自身受到伤害，那么这种伤害是不被认定为工伤的。这是因为故意犯罪行为本身违反了法律，且伤害结果是由职工自身的违法行为直接导致的。
   • 举例：比如，职工在工作中故意违反操作规程，导致机器故障并受伤，但如果这种违反操作规程的行为被认定为故意犯罪（如故意破坏机器），则其受伤将不被认定为工伤。不过，在大多数情况下，单纯的违反操作规程并不构成故意犯罪，除非有明确的证据表明职工有犯罪的故意。

2. 醉酒或者吸毒导致的伤害：

   • 法律解释：同样根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工因醉酒或者吸毒导致自身受到伤害，这种伤害也是不被认定为工伤的。这是因为醉酒和吸毒都是违法行为，且会严重影响职工的判断力和行为能力，从而增加事故发生的可能性。
   • 举例：职工在上班前大量饮酒，导致在工作中反应迟钝，不慎摔倒受伤。由于这种伤害是由醉酒直接导致的，因此不被认定为工伤。

3. 自残或者自杀导致的伤害：

   • 法律解释：根据同一法规，如果职工自残或者自杀导致自身受到伤害，这种伤害同样不被认定为工伤。自残和自杀都是职工主动对自己身体造成的伤害，与工作无关，因此不符合工伤的定义。
   • 举例：职工因个人原因产生轻生念头，在工作场所自杀未遂但受伤。由于这种伤害是由自杀行为直接导致的，因此不被认定为工伤。

额外说明与建议：

• 工伤认定的基本原则：工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件的伤害，才有可能被认定为工伤。
• 特殊情况的处理：在实际操作中，工伤认定可能涉及一些特殊情况，如职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。这些情况需要根据具体法律法规和政策进行判断。
• 申请工伤认定的流程：如果职工认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出申请，并按照规定的流程提交相关材料。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 法律咨询的重要性：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：职工在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形下导致的伤害，是不被认定为工伤的。在处理工伤认定问题时，应严格遵循相关法律法规和政策，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。