根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形可以认定为工伤或视同工伤：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 解释：这是工伤认定的最基本情形，要求伤害必须发生在工作时间、工作场所内，并且直接由工作原因导致。
- 实例：建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或工厂工人在操作机器时被机器挤伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：
- 解释：预备性工作如运输、备料、准备工具等；收尾性工作如清理、安全贮存、收拾工具等。这些行为虽非直接的工作内容，但与工作紧密相关。
- 实例：快递员下班后整理快递包裹时摔倒受伤，或厨师在上班前准备食材时割伤手指。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 解释：包括因履行工作职责直接遭受的暴力伤害，以及因工作场所的不安全因素导致的意外伤害。
- 实例：商场保安在制止小偷时被打伤，或医生因患者家属不满治疗结果而遭殴打。
患职业病：
- 解释：职业病是由职业活动中的有毒有害物质引起的疾病，需经专门诊断机构按法定程序诊断。
- 实例：长期接触粉尘的煤矿工人患尘肺病，或长期接触化学物质的工人患职业性皮炎。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 解释：因工外出包括因公出差、临时受命外出执行任务等。由于工作原因受到伤害涵盖所有与工作直接或间接相关的伤害。
- 实例：业务员出差途中遭遇交通事故，或地质勘探人员在野外作业时因自然灾害受伤或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 解释：上下班途中包括正常上下班及加班后的往返路途。非本人主要责任指事故中职工不承担主要责任。
- 实例：职工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 解释：此为兜底条款，以适应社会发展和新情况的出现。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 解释：突发疾病指任何种类的突发性疾病，如心脏病、脑出血等。48小时的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。
- 实例：职工在工作岗位上突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 解释：即使不在工作时间、工作场所内，也可视同工伤。
- 实例：员工下班途中参与救火行动而受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 解释：这类职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
- 实例：退役军人小李在部队服役时受伤，取得革命伤残军人证后到企业工作，旧伤复发即可享受相应待遇。
三、特殊情况说明
值得注意的是，《工伤保险条例》也明确规定了排除认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害、自残或自杀等。这些情况因不符合工伤认定的基本原则和目的，因此不得认定为工伤或视同工伤。
总结：工伤认定是一个综合考量工作时间、地点、原因以及伤害性质的过程。在实际操作中，应严格遵循《工伤保险条例》的规定，确保每一位劳动者的合法权益得到妥善保障。如果您或您身边的人遭遇了可能的工伤情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律意见。