结论前置：在工伤认定过程中，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，其受到的伤害将不得认定为工伤或视同工伤。此外，还有一些其他特定情形也可能导致工伤不予认定。

详细分析：

1. 故意犯罪：

   • 描述：职工因故意实施犯罪行为（如故意杀人、抢劫、盗窃等）导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。这一规定强调“故意犯罪”，并需依据司法机关的生效法律文书或结论性意见来判定。例如，职工在故意抢劫过程中受伤，即使受伤情形看似符合工伤认定的一般条件，但由于其故意犯罪行为，仍不能认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第一项。

2. 醉酒或吸毒：

   • 描述：职工在醉酒状态下或吸毒后导致自己受到伤害的，不能认定为工伤。对于醉酒的认定，通常参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准（GB19522-2010）。如果职工在工作中因饮用过量酒精处于醉酒状态，进而发生事故受伤，或吸毒导致受伤，均不能认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第二项。

3. 自残或自杀：

   • 描述：职工故意对自己的身体进行伤害（自残）或主动结束自己生命（自杀）导致的伤亡，不能认定为工伤。判断是否属于自残或自杀，要综合多方面因素，如职工的行为动机、当时的环境、有无相关证人证言等。例如，职工因个人感情问题在工作场所用利器伤害自己身体，这种情况就属于自残，不能认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第三项。

4. 其他不予认定工伤的情形：

   • 非工作原因受伤：即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但若非因执行职务或业务而发生（如员工间因私人恩怨打架），则不属于工伤。此外，职工在工作时间内处理个人私事（如打闹）受伤，或工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作受伤，以及因工外出期间从事个人活动（如游玩）受伤，也通常不认定为工伤。
   • 上下班途中交通事故：职工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
   • 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，不认定为工伤。但需注意，若是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且与工作有关，则视同工伤。
   • 工伤认定申请超时效：未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由的，可能导致不被认定。

法律建议：

• 对于职工：在工作中应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免实施故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，以确保自身权益得到保障。同时，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
• 对于用人单位：应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。在职工发生工伤事故后，应积极协助职工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。同时，用人单位也应了解并遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

结语： 工伤认定是一个复杂而严谨的过程，涉及多个法律知识点和具体判断标准。在实际操作中，建议职工和用人单位密切关注相关法律法规的变化，并在必要时直接向我咨询以获取准确信息。