根据《工伤保险条例》的相关规定，有几种特定情形被视同工伤，这些规定旨在全面保护劳动者在特殊情况下的合法权益。以下是对这些情形的详细解析：

一、工作时间和工作岗位上的突发疾病

职工在工作时间（包括正常工作时间、加班加点等）和工作岗位（含日常岗位和临时岗位）上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作直接相关。重要的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然晕倒并被紧急送往医院，从医院初次诊断的时间起算，若在接下来的48小时内因抢救无效死亡，则该员工的伤亡情况可被认定为工伤。

二、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中的伤害

职工在参与抢险救灾或其他维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，即使这些活动并非发生在工作时间或工作地点，也可视同工伤。这一规定体现了法律对为了社会公共利益而英勇奋斗者的保护和支持。比如，在发生火灾、地震等自然灾害时，如果职工自发参与抢险救灾行动并因此受伤，其伤势将被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

三、退役军人旧伤复发

对于原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，在其退役后到用人单位工作，若旧伤复发，同样可视同工伤。这类职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，这体现了国家对退役军人职业贡献的特殊认可和保护。

注意事项

虽然上述情形被视同工伤，但职工仍需按照相关程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这包括提交必要的申请材料、接受相关部门的调查核实以及依据当地的具体规定进行操作。因为工伤认定标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，所以在实际操作中务必参考当地的相关规定。

综上所述，《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，涵盖了工作时间和工作岗位上的突发疾病、抢险救灾等维护公共利益的活动中的伤害，以及退役军人旧伤复发的情况。这些规定旨在全面保护劳动者的合法权益，同时也提醒我们在实际操作中需遵循相关程序，确保工伤认定的准确性和公正性。