《工伤保险条例》中规定的视同工伤的情形主要包括以下几种：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡：这种情况指的是员工在正常工作时间内，且处于工作岗位上时，突然发病并导致立即死亡。
在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在随后的48小时内因抢救无效而死亡，这也将被视同为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：这指的是员工在参与抢险救灾、保护国家财产或公共利益等活动中受到的伤害，即使这些活动并非其本职工作，也将被视同为工伤。
原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：对于曾经在军队中因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证的员工，如果他们到用人单位后旧伤复发，这同样会被视同为工伤。
这些规定体现了对劳动者的全面保护，不仅涵盖了因工作直接导致的伤害，还包括了在特定情况下因非工作原因导致的伤害或死亡。需要注意的是，对于视同工伤的认定，通常需要经过相关部门的严格审核和确认。