在工伤认定过程中，若职工存在以下情形，将不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 具体说明：职工因故意实施犯罪行为导致自身受伤的，不能认定为工伤。此处的“故意犯罪”需依据司法机关的生效法律文书或结论性意见来确定，过失犯罪不在此列。
   • 示例：职工在工作中与他人发生冲突，故意将对方打成重伤，经法院判决构成故意伤害罪，这种情况下他即使在工作过程中受伤，也不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 具体说明：职工因醉酒或吸毒导致行为控制能力下降，进而引发自身受伤的，不能认定为工伤。醉酒的认定通常按照相关国家标准执行，如《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》；吸毒的认定以有权机关作出的结论为准。
   • 示例：职工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态，然后在工作中因操作失误受伤，这种情况不能认定为工伤。同样，职工吸毒后导致行为控制能力下降，进而引发自身受伤的，也不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 具体说明：职工出于自身主观意愿实施的自残、自杀行为，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。但需注意，如果是职工在受到他人暴力等外部因素强制导致的自残或自杀行为，应结合具体情况综合判断。
   • 示例：职工因工作压力大，产生轻生念头，在工作岗位上割腕自杀未遂，这种情况不属于工伤。

4. 非因工作原因受伤：

   • 具体说明：如果职工在工作时间和工作场所内，是因私人事务或与工作无关的事情受到伤害，将不被认定为工伤。
   • 示例：职工在工作场所与同事闲聊时不小心摔倒受伤，就属于非因工作原因受伤的情形。

5. 工伤认定申请超时效：

   • 具体说明：职工或其家属需在规定时间内申请工伤认定，逾期且无正当理由的，可能导致不被认定。这一规定强调了及时申请工伤认定的重要性。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 具体说明：作为兜底条款，对于其他法律、行政法规明确规定的不得认定为工伤的情形，也应严格遵照执行。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定（即通常意义上的工伤和视同工伤情形），但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  • （一）故意犯罪的；
  • （二）醉酒或者吸毒的；
  • （三）自残或者自杀的。

在实际操作中，工伤认定是一个严格依法进行的过程，涉及多个方面的考量。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。