根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下特定情形下可视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
- 定义与条件：这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，无论该疾病是否与工作直接相关，只要在48小时之内经抢救无效死亡，即可视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
- 实例说明：例如，某员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，经初次诊断为心脏病发作，并在发病后的48小时内经抢救无效死亡，这种情况即可视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 定义与范围：此情形涉及在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等紧急状况下，为抢救和保护国家财产、人民生命财产安全而受伤的情况。无论是否在工作时间和岗位上，只要是在此类活动中受伤，均视同工伤。
- 实例说明：比如，员工在下班途中遇到火灾，积极参与救火行动而受伤，虽然不是在工作时间和工作岗位上，但由于是在维护公共利益活动中受到伤害，因此可认定为视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
- 定义与条件：这是对退役军人的特殊保障。职工需持有有效的革命伤残军人证，并提供旧伤复发的相关医疗证明。旧伤复发时，应视同工伤，但需注意，此情况下的工伤待遇通常不包括一次性伤残补助金。
- 实例说明：一位退役军人在军队服役期间因战受伤并取得革命伤残军人证，到新单位工作后旧伤复发，可按照条例规定享受相应的工伤保险待遇，但不再领取一次性伤残补助金。
同时，也存在某些情形不得认定为工伤或视同工伤，具体包括：
- 职工故意犯罪；
- 职工醉酒或吸毒；
- 职工自残或自杀。
对于视同工伤的职工，他们可以依法享受相应的工伤保险待遇，具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。这些待遇可能包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。但需注意，对于原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发的职工，其工伤保险待遇通常不包括一次性伤残补助金。
在实际操作中，如果遭遇类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在后续的工伤认定和法律程序中提供有力支持。如果对工伤认定流程或待遇有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。