《工伤保险条例》第十五条中视同工伤的条件主要包括以下几种情形：

首先，最为人们熟知的是，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况将被视同工伤。这里需要强调的是，突发疾病与死亡之间必须具有同时性、连贯性，且是在工作时间和工作岗位上发生的。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并直接送医疗机构抢救，在48小时内死亡的，也同样视同工伤。这一规定的执行，通常要求严格按照工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡之间的紧密关联来判定。

其次，另一种视同工伤的情形是，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这一规定体现了对职工在特殊情况下为保护国家和公共利益而牺牲或受伤行为的认可与保障。例如，在地震、洪水等自然灾害或火灾、爆炸等人为灾害发生时，职工积极参与抢险救灾工作，不幸受到伤害甚至死亡，其伤亡情况将被视为工伤。

最后，还有一种视同工伤的情形是，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这一规定旨在保护曾在军队中因战斗或执行公务而受伤的军人的权益。当他们退役后进入用人单位工作，如果旧伤复发，其伤情也将被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，《工伤保险条例》第十五条中的视同工伤条件涵盖了多种特殊情形，旨在为职工提供更全面的工伤保障。在实际操作中，应根据具体情况进行仔细判定，以确保职工的合法权益得到充分保护。