视同工伤第15条第一款死亡，并不单纯指疾病造成，而是指在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。以下是对这一条款的详细解释：

一、视同工伤的具体情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括：

1. 工作时间：指的是职工按照用人单位规定的工作时间，或者根据工作性质需要连续工作的时间段。

2. 工作岗位：不仅限于职工日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。

3. 突发疾病：指的是职工在工作时间和工作岗位上突然发生的、无法预料的疾病。这种疾病可能是职工本身已有的慢性疾病急性发作，也可能是新发生的疾病。

4. 死亡或48小时内抢救无效死亡：职工突发疾病后，如果当场死亡，或者经过医疗机构抢救后在48小时之内死亡，都符合视同工伤的条件。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

二、不属于视同工伤的情形

虽然职工本身有病，但如果不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
2. 虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡；
3. 存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

三、法律后果与建议

1. 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。

建议：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。同时，保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。