视同工伤决定书第15条第一款并不直接认定就是疾病造成的，而是规定了在特定条件下，因疾病导致的死亡或抢救无效死亡可以视同工伤。具体来说，这一条款的适用需要满足以下几个关键条件：
工作时间和工作岗位：
- 员工必须在法律规定或单位要求的工作时间内，且处于其日常所在或领导指派的工作岗位上。这是认定视同工伤的首要条件，确保了员工是在履行工作职责的过程中发生的突发疾病。
突发疾病：
- 条款中的“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有直接关联。这意味着，无论员工是因为何种原因突发疾病，只要满足其他条件，都有可能被视同工伤。
死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 员工必须因突发疾病死亡，或者在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡。这一时间限制是为了确保视同工伤的认定与突发疾病有直接的因果关系，避免将非因工作原因导致的长期疾病或死亡纳入工伤范围。
实例分析：
- 假设某员工在上班期间，在工作岗位上突然晕倒，经医院初次诊断为突发脑溢血，并在48小时内因病情过重死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，该情形可以视同工伤。
法律背景与建议：
- 视同工伤是对劳动者在特定情境下的一种特殊保护，旨在体现对劳动者的关怀和保护。然而，视同工伤的认定并非无条件，而是需要严格遵循法律法规的规定，并提供充分的证明材料。
- 在处理相关案件时，建议用人单位和劳动者都应仔细审查事实情况，确保符合法律的规定。对于具体的赔偿标准和程序等问题，还需参考其他相关法律法规和当地政策规定。
- 如果遇到具体的视同工伤认定问题或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
可能的其他情况：
- 除了《工伤保险条例》第十五条第一款规定的情形外，还有另外两种视同工伤的情形，即抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这两种情形与疾病无直接关联，但同样享受视同工伤的待遇。
综上所述，视同工伤决定书第15条第一款并不直接认定就是疾病造成的，而是规定了在特定条件下因疾病导致的死亡或抢救无效死亡可以视同工伤。在处理相关案件时，应准确理解和把握法律条款的适用条件和范围，以确保劳动者的合法权益得到有效维护。