结论：仅凭交警出具的55责任认定书，不能直接判定是否为工伤，是否构成工伤需要依据《工伤保险条例》的相关规定，结合事故发生的具体情况来综合判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。
责任认定书的作用：
- 交警出具的55责任认定书，主要表明在交通事故中，双方各自承担的责任比例。这里的“55”通常指的是双方各承担50%的责任。然而，这一责任认定书本身并不直接决定是否构成工伤。
工伤认定的关键因素：
- 是否在上下班途中：这是判断是否构成工伤的重要前提。如果事故发生在上下班途中，且符合其他工伤认定的条件，那么才有可能被认定为工伤。
- 是否非本人主要责任：根据《工伤保险条例》，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”需要依据交警出具的责任认定书来判断，但并非仅凭责任比例就能决定。例如，即使责任比例为50%，如果事故是由于对方严重违章（如闯红灯、逆行等）导致的，且职工本人无违章行为，那么仍可能被认定为非本人主要责任。
- 是否因工作原因：如果事故并非发生在上下班途中，而是因工作原因（如外出办事、参加会议等）导致的，那么也需要根据具体情况来判断是否构成工伤。
具体案例分析：
- 假设某职工在上下班途中发生交通事故，交警出具的责任认定书显示双方各承担50%的责任。如果事故是由于对方闯红灯导致的，且该职工无违章行为，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工仍有可能被认定为工伤。
- 反之，如果事故是由于该职工自身违章（如超速、酒驾等）导致的，即使责任比例为50%，也可能不被认定为工伤。
行动建议：
- 收集证据：如果发生交通事故并怀疑可能构成工伤，应尽快收集相关证据，包括交警出具的责任认定书、医疗证明、工作证明等。
- 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
特殊场景：
- 如果事故并非发生在上下班途中，而是因工作原因导致的，那么工伤认定的流程和标准可能有所不同。此时，需要重点证明事故与工作之间的直接关联性。
- 如果责任认定书存在争议或不明确的地方，可能需要通过法律途径（如申请复议或提起诉讼）来解决。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
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