结论：仅凭交警出具的55责任认定书，不能直接判定是否为工伤，是否构成工伤需结合《工伤保险条例》第十四条的具体规定及其他相关因素综合判断。

分析如下：

1. 《工伤保险条例》第十四条的核心内容： 《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的多种情形，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

2. 交警出具的55责任认定书的作用： 交警出具的交通事故责任认定书，主要是用于确定交通事故中各方的责任比例。在工伤认定中，如果事故发生在上下班途中，且职工承担非主要责任，那么该事故可能被认定为工伤。但55责任认定书仅表明双方责任相等，并未直接说明职工是否承担非主要责任，因此不能单独作为工伤认定的依据。

3. 工伤认定的综合判断： 除了交通事故责任认定书外，工伤认定还需要考虑事故发生的时间（是否在上下班途中）、地点（是否在合理的上下班路线上）、原因（是否因工作原因或履行工作职责）等多个因素。只有这些因素都符合《工伤保险条例》第十四条的规定，才能被认定为工伤。

建议：

• 如果您或您的家人发生了交通事故，并怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，务必如实陈述事故经过和原因，并提供充分的证据支持您的主张。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某职工在上下班途中与另一辆车发生交通事故，交警出具了55责任认定书。如果该职工能够证明事故发生在合理的上下班路线上，且自己并非主要责任方（尽管责任认定书显示双方责任相等，但需结合具体情况判断是否属于“非本人主要责任”的范畴），同时提供了医疗证明等证据，那么该职工就有可能被认定为工伤。

进一步思考：

工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际情况的考量。因此，在处理工伤案件时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。如果您有任何关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。