在交通事故中责任划分55（即双方各承担50%责任）的情况下，是否构成工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、责任划分55对工伤认定的影响

1. 非本人主要责任：

   • 在交通事故中，如果双方各承担50%的责任，这意味着没有一方被认定为承担主要责任。因此，从这一角度看，该事故可能符合“非本人主要责任”的条件，从而有可能被认定为工伤。

2. 上下班途中的特殊情况：

   • 如果事故发生在职工上下班途中，且满足“非本人主要责任”的条件，那么该事故通常会被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线范围内。

3. 工作相关性的考量：

   • 除了上下班途中的事故外，如果事故发生在工作时间内，且与工作直接相关（如因工作需要外出办事途中发生事故），那么即使责任划分是55，也有可能被认定为工伤。

三、需要额外注意的情况

• 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明事故的发生时间、地点、原因以及责任划分等情况。这包括交通事故认定书、医疗证明、工作证明等。
• 申请流程：工伤认定需要按照法定的程序进行申请和审核。职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 法律救济：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，已经有许多类似责任划分55但被认定为工伤的案例。这些案例通常都满足了“非本人主要责任”以及“与工作相关”等条件。因此，在判断具体案件时，应综合考虑各种因素来做出决定。

总结与建议：在交通事故责任划分55的情况下，是否构成工伤需根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的基本条件（如非本人主要责任、与工作相关等），则有可能被认定为工伤。建议您在发生类似事故后，及时收集证据并按照法定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。