双方责任各50%并不影响工伤的认定，关键在于是否满足工伤认定的条件。

工伤的认定通常需要依据相关法律法规以及具体的工作场景等因素来综合判断。仅双方责任各50%这一情况本身，并不能直接确定是否属于工伤。一般来说，如果在工作过程中，员工因工作原因受到事故伤害，且不存在故意违反操作规程等与工作无关的重大过错行为，即使双方责任各占一定比例，仍可能被认定为工伤。但如果员工自身存在严重违反安全规定等与工作相关的重大过错行为导致事故发生，那么可能会影响工伤的认定。

例如，在工厂作业中，员工A和B因共同操作机器导致意外受伤，经认定双方责任各50%。如果该事故是在正常工作范围内且员工是为了完成工作任务而受伤，通常会认定为工伤；然而，如果是员工A明知机器存在故障仍强行操作导致事故，那么可能就不能认定为工伤。

因此，在判断是否为工伤时，应重点考虑以下几个因素：

1. 是否在工作时间和工作场所内：这是判断工伤的基本条件。如果事故发生在工作时间和工作场所内，那么就有可能是工伤。
2. 是否因工作原因受到事故伤害：这是判断工伤的关键因素。如果事故是由于工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。
3. 员工是否存在重大过错：如果员工在事故中存在严重违反安全规定等与工作相关的重大过错行为，那么可能会影响工伤的认定。

总之，不能简单地以双方责任各50%来确定是否为工伤，而需要具体情况具体分析。如果您在工作中受伤，且双方责任各占一定比例，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益和申请工伤认定的流程。