结论：在交警责任认定书认定为同责的情况下，工伤仍然有可能被认定，但具体能否认定需结合实际情况和相关法律规定综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了对职工权益的保护，尤其是当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时。

2. 同责情况下的工伤认定：

   • 在交通事故中，如果交警责任认定书认定为同责，即双方对事故的发生负有同等责任，这并不影响工伤的认定。因为工伤认定关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致，而不是事故责任的划分。
   • 举例来说，如果一名职工在上班途中遭遇交通事故，且该事故被认定为同责，但该职工是在前往工作地点的合理时间内、合理路线上发生的，且事故原因与工作相关（如因工作需要赶时间等），那么该职工仍然有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（此处虽提及“非本人主要责任”，但同责并不等同于本人主要责任，且工伤认定需综合判断）；
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4. 同责情况下的特殊考虑：

   • 虽然同责不影响工伤认定的基本原则，但在实际操作中，如果事故责任划分对工伤认定有直接影响（如某些地区或特定情况下可能考虑责任比例），那么需要结合当地的具体规定和司法实践来判断。
   • 此外，如果事故涉及第三方责任，且第三方已经承担了相应的赔偿责任，那么工伤认定和赔偿可能会受到一定影响。但根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

行动建议：

• 如果您或您身边的人在交通事故中被认定为同责，且怀疑可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。