交警出具责任认定书五五开（即同等责任）的情况下，是否构成工伤不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指同等责任及以下责任，即50%责任及以下。但五五开责任（同等责任）是否构成工伤，还需结合其他工伤认定要素。
二、五五开责任下构成工伤的情形
上下班途中发生事故：
- 若员工在上下班合理路线上，因非本人主要责任的交通事故受伤，且事故责任认定为五五开，同时满足工作时间、工作路线等工伤认定要素，通常可以认定为工伤。
- 举例：员工在正常下班途中，骑自行车与另一辆机动车发生碰撞，交警认定双方同等责任。若该路线为员工日常下班路线，且事故发生在合理时间内，则可能构成工伤。
因工作原因外出期间发生事故：
- 若员工因工作原因外出期间，发生非本人主要责任的交通事故，且责任认定为五五开，同时事故与工作有关联性，也可能构成工伤。
- 举例：员工因公外出，驾驶公司车辆与另一辆机动车发生碰撞，交警认定双方同等责任。若该事故发生在执行工作任务过程中，且与工作直接相关，则可能构成工伤。
三、五五开责任下不构成工伤的情形
不满足工伤认定要素：
- 若事故虽然发生在上下班途中或因工作原因外出期间，但不满足工作时间、工作路线等工伤认定要素，或者事故与工作无直接关联性，则可能不构成工伤。
- 举例：员工在下班后私自改变路线，前往非工作相关的地点，途中发生交通事故，交警认定双方同等责任。由于该路线非日常下班路线，且与工作无直接关联性，因此可能不构成工伤。
存在违法或故意行为：
- 若员工在事故中存在违法或故意行为，如酒驾、毒驾、无证驾驶等，即使责任认定为五五开，也可能不构成工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
四、工伤认定后的赔偿范围和标准
若事故被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等具体赔偿项目。赔偿范围和标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若员工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴待遇。
总结与建议：
- 及时申请工伤认定：若您或您的亲友在事故中受伤，且认为可能构成工伤，请及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据材料：在申请工伤认定时，请务必收集并提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在申请过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
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