即使交通责任五五开，只要符合工伤认定条件，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件与“五五责任”的关系
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- “五五责任”意味着双方各自承担50%的责任，不属于员工主要责任。因此，若事故同时满足“上下班途中”（包括合理的上下班时间和路线）的条件，您可申请工伤认定。
- 举例：如果您在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任划分为五五开，那么您有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工作过程中与第三方发生事故：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论员工在事故中承担何种责任比例，均应认定为工伤。
- 举例：如果您在工作过程中与第三方发生碰撞事故，且双方负同等责任，但您是在执行工作任务时受伤，那么您仍然符合工伤认定条件。
其他工伤认定情形：
- 除上述两种情况外，若您因工外出期间受伤、患职业病等特殊情况，也可能被认定为工伤。这些情形的认定与责任划分无直接关系。
二、申请工伤认定的流程
- 单位申请：员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、建议与注意事项
- 及时申请：一旦发生符合工伤认定条件的事故，应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明事故的发生、受伤情况以及与工作的关联性。因此，请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请工伤认定过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总之，“五五责任”并不影响工伤的认定。关键在于事故是否满足工伤的认定条件。如果您遇到类似情况，请按照上述流程及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。