骑电瓶车闯红灯发生车祸五五开同等责任算工伤吗-梁曙光律师

骑电瓶车闯红灯发生车祸五五开同等责任算工伤吗-梁曙光律师｜法行宝

2025-11-09 交通事故

结论前置：骑电瓶车闯红灯发生车祸，且被认定为五五开同等责任的情况下，是否能算工伤，关键在于是否满足“上下班途中”及“非本人主要责任”这两个条件。就您描述的情况而言，由于您承担了同等责任，并非非本人主要责任，因此一般情况下不能认定为工伤。但具体还需结合事故发生的具体情境来判断。

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确指出了两个关键要素：

上下班途中：指的是职工从居住地到工作地或反之的合理路线和时间内。
非本人主要责任：即职工在事故中承担的责任应为同等责任、次要责任或无责任。

具体分析

上下班途中的判断：
- 如果事故发生在您从家到工作地或从工作地到家的合理路线上，并且是在合理的上下班时间内，那么这一条件就得到了满足。
非本人主要责任的判断：
- 在您的情况下，由于您闯红灯并承担了同等责任，这并不符合“非本人主要责任”的条件。因为闯红灯是一种严重的交通违法行为，通常会被视为对事故发生有重要影响的行为。
- 如果交警认定您承担的是同等责任，那么意味着对方车辆也有一定的责任，但您自身的违法行为（闯红灯）也是导致事故发生的重要因素之一。

可能的法律后果与建议

不能认定为工伤：由于您承担了同等责任，并不满足“非本人主要责任”的条件，因此一般情况下不能认定为工伤。
建议：
- 严格遵守交通规则：为了避免类似事故的发生，建议您在上下班途中严格遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不超速等。
- 及时报警并配合调查：如果发生交通事故，应及时报警并配合交警进行事故责任认定。这有助于明确事故责任，为后续的赔偿和工伤认定提供依据。
- 咨询专业律师：如果您对事故责任认定或工伤认定有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

特殊情况考虑

虽然一般情况下闯红灯并承担同等责任不能认定为工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果事故发生时您正在执行工作任务（如送外卖、快递等），并且事故与工作任务有直接关系，那么可能存在一定的争议空间。但这种情况需要具体分析，并且通常需要更多的证据来支持工伤认定的申请。

总结：骑电瓶车闯红灯发生车祸且被认定为五五开同等责任的情况下，一般情况下不能认定为工伤。为了避免类似事故的发生和减少法律风险，建议您严格遵守交通规则，并在发生事故时及时报警并配合调查。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

下班骑电动车闯红灯被撞死亡，且五五开责任的情况下，一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的法律依据根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了两个关键要素：一是发生在上下班途中；二是受到的伤害需为非本人主要责任。二、对关键要素的分析上下班途中：这一条件通常指的是职工从居住地到工作地或反之的合理路线和时间内。如果事故发生在这条合理路线上，并且是在合理的上下班时间内，那么这一条件就得到了满足。在您描述的情况中，这一条件是满足的。非本人主要责任：这是决定性的因素。骑电动车闯红灯是一种严重的交通违法行为，通常情况下，交警在进行事故责任认定时，会考虑这一行为对事故发生的影响。在您描述的情况中，职工因闯红灯导致被撞，且被交警认定为承担同等责任（五五开），这意味着职工在事故中承担了主要责任的一部分，不符合“非本人主要责任”的条件。三、特殊情况下的考虑尽管在大多数情况下，闯红灯会导致职工承担主要责任，从而不符合工伤认定的条件，但理论上如果存在其他更主要的因素导致事故发生（如其他车辆严重违规行驶、道路状况异常等），且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。然而，在您描述的情况中，并未提及此类特殊情况，且五五开的责任认定已经表明职工在事故中承担了主要责任的一部分。四、安全建议与权益保护为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。如果不幸发生交通事故，职工或其家属应及时报警、寻求医疗救助，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。这包括了解是否可能构成工伤以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。五、结论综上所述，下班骑电动车闯红灯被撞死亡，且五五开责任的情况下，由于职工在事故中承担了主要责任的一部分，不符合工伤认定的条件，因此一般不能认定为工伤。职工和家属应了解相关法律法规，合理维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

骑电瓶车外出工作途中闯红灯发生车祸，是否能算工伤，关键在于事故责任认定及是否满足上下班途中的合理条件，不能一概而论。具体分析如下：一、满足工伤认定条件的情况根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了两个关键要素：上下班途中：指的是职工从居住地到工作地或反之的合理路线和时间内。如果事故发生在这条合理路线上，并且是在合理的上下班时间内，那么这一条件就得到了满足。非本人主要责任：这是决定性的因素。如果职工虽然闯红灯，但事故主要由对方车辆造成，且交警认定职工承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么在满足其他条件的情况下，仍有可能被认定为工伤。二、不满足工伤认定条件的情况如果职工因闯红灯导致被撞，且被交警认定为承担主要责任（包括全部责任），则不符合工伤认定的条件。因为骑电瓶车闯红灯是一种严重的交通违法行为，通常情况下，交警在进行事故责任认定时，会考虑这一行为对事故发生的影响。根据工伤保险制度的原则，这种因自身违法行为导致的伤害，不应由工伤保险来承担。三、建议与注意事项及时报警并配合调查：在发生交通事故后，职工应及时报警并配合交警进行事故责任认定。这是判断是否能认定为工伤的关键依据。保留相关证据：职工应保留与事故相关的所有证据，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等。这些证据在申请工伤认定时将起到重要作用。了解并遵守交通规则：职工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。这不仅能减少交通事故的发生，也能在发生事故时更好地维护自己的权益。举例说明：假设某职工骑电瓶车外出工作途中闯红灯，与一辆正常行驶的汽车发生碰撞。如果交警认定该职工承担主要责任，那么他将无法被认定为工伤。相反，如果交警认定该职工承担次要责任或无责任，且事故发生在上下班途中的合理路线和时间内，那么他有可能被认定为工伤。综上所述，骑电瓶车外出工作途中闯红灯发生车祸是否能算工伤，取决于具体的事故责任认定以及是否满足上下班途中的合理条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：闯红灯发生交通事故且承担同等责任的情况下，是否构成工伤需分情况讨论，主要取决于事故发生的时间、地点及是否与工作相关。以下从不同角度详细分析：上下班途中发生交通事故法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键点：时间地点：事故必须发生在上下班途中，即合理的时间和路线范围内。责任划分：职工需承担非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）。若职工承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。本题情况：若职工闯红灯导致事故，但交警认定其承担同等责任（即对方也有过错），且事故发生在上下班途中，则可能构成工伤。若职工闯红灯且被认定承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。因工外出期间发生交通事故法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。关键点：因工外出：职工需因工作原因离开工作地点，如出差、拜访客户等。工作原因：事故需与工作直接相关，如履行职务行为。本题情况：若职工因工外出期间闯红灯发生事故，且承担同等责任，只要事故与工作相关（如赶时间完成工作任务），则可能构成工伤。若事故与工作无关（如私自外出办私事），则不构成工伤。其他情形工作时间内在工作场所内发生事故：若职工在工作时间内在工作场所内闯红灯（如厂区内），则不属于交通事故，不适用《工伤保险条例》第十四条第六项，但可能适用其他条款（如第十四条第一项“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”）。故意或重大过失：若职工闯红灯行为存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾），可能影响工伤认定，但法律未明确排除此类情形，需结合具体案情判断。法律建议及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留交通事故认定书、医疗记录等证据，以便后续工伤认定。申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。咨询专业律师：工伤认定涉及复杂法律问题，建议根据具体情况咨询律师，确保权益得到保障。总结：闯红灯同等责任是否算工伤，需结合事故时间、地点及是否与工作相关综合判断。若符合《工伤保险条例》第十四条第五项或第六项的情形，则可能构成工伤；否则，不构成工伤。如有疑问，可直接向我咨询。

结论：汽车闯红灯撞到骑电瓶车的工人，工人是否能被认定为工伤，关键在于事故责任认定及是否满足上下班途中的合理条件。一、上下班途中的合理性首先，我们需要确认事故是否发生在工人上下班的合理路线和时间内。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”通常指的是职工从居住地到工作地或反之的合理路线和时间内。如果事故发生在这条合理路线上，并且是在合理的上下班时间内，那么这一条件就得到了满足。二、事故责任认定接下来，事故责任认定是决定性的因素。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人因闯红灯导致被撞，且被交警认定为承担主要责任（包括全部责任），则不符合工伤认定的条件。工人承担主要责任：如果工人闯红灯是导致事故的主要原因，且被交警认定为承担主要责任或全部责任，那么根据工伤保险制度的原则，这种伤害不应由工伤保险来承担，因此不能被认定为工伤。工人承担非主要责任：如果工人虽然闯红灯，但事故主要由对方车辆造成，且交警认定工人承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么在满足其他条件（如上下班途中的合理性）的情况下，工人仍有可能被认定为工伤。三、特殊情况分析执行单位指派任务：如果工人是在执行单位指派的任务过程中闯红灯发生事故，且与工作有直接关联，例如紧急送文件等合理情形，那么可能会被认定为工伤。但这种情况需要综合多方面因素，由劳动保障部门进行具体认定。不可预见的意外情况：如果工人是在合理的上下班时间和路线上，因不可预见的意外情况导致闯红灯受伤，且该意外情况并非自身过错所致，经相关部门认定后，也有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要具体分析，不能一概而论。四、建议与行动及时报警并配合调查：在发生交通事故后，工人应及时报警并配合交警进行事故责任认定。这是判断是否能认定为工伤的关键步骤。收集证据：工人应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。咨询专业律师：如果工人对事故责任认定或工伤认定有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。总结：汽车闯红灯撞到骑电瓶车的工人，工人是否能被认定为工伤，取决于具体的事故责任认定以及是否满足上下班途中的合理条件。如果工人对事故责任认定或工伤认定有疑问，可以直接向我咨询以获取更详细的法律建议和指导。

结论：上班路上发生交通意外，若职工承担五五开责任（即同等责任），在符合其他条件的情况下，仍然可以认定为工伤。详细分析：责任要素：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。因此，在五五开责任的情况下，职工承担的是同等责任，符合认定工伤的条件。时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。合理时间的判断需结合职工的工作性质和日常习惯进行综合考虑。例如，如果职工因工作原因需要加班，那么加班后的下班时间也应视为合理时间。路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。如果职工在上下班途中因个人原因（如绕道去娱乐场所）而发生事故，则可能不被认定为工伤。认定流程与所需材料：申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书（明确职工承担同等责任）、医疗诊断证明、上下班路线图及时间说明等。这些材料将有助于社会保险行政部门全面了解事故情况，作出准确的工伤认定。后续处理与赔偿：工伤待遇：若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇将有助于职工在受伤期间得到及时的治疗和康复，减轻经济负担。人身损害赔偿：同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。在处理过程中，建议职工保留好相关证据材料，以便后续进行索赔。温馨提示：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料将有助于后续进行工伤认定和索赔。工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。综上所述，上班路上发生交通意外五五开责任的情况下，只要满足时间、路线和责任三个关键要素，仍然可以认定为工伤并享受相应待遇。同时，职工也有权向肇事方主张人身损害赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士以获取更详细的指导和帮助。

结论前置：电瓶车闯红灯被撞受伤且担主责的情况下，一般不能算作工伤。但具体能否认定为工伤，还需结合事故发生的具体情境及责任认定情况来综合判断。详细分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确指出了两个关键要素：一是发生在上下班途中；二是受到的伤害需为非本人主要责任。上下班途中的合理性：如果电瓶车事故发生在职工从居住地到工作地或反之的合理路线和时间内，那么这一条件就得到了满足。这是工伤认定的前提条件之一。事故责任认定的关键性：非本人主要责任：这是决定性的因素。如果职工因闯红灯导致被撞，且被交警认定为承担主要责任（包括全部责任），则不符合工伤认定的条件。因为工伤保险制度旨在保障因工作原因或非本人主要责任的交通事故等受到的伤害，而职工自身的违法行为导致的伤害，不应由工伤保险来承担。责任认定的复杂性：在实际操作中，事故责任的认定可能涉及多种因素，如对方车辆的速度、行驶方向、是否遵守交通规则等。因此，即使职工闯红灯，如果事故主要由对方车辆造成，且交警认定职工承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么在满足其他条件的情况下，仍有可能被认定为工伤。具体情境下的综合判断：如果职工严格遵守交通规则，不闯红灯，那么即使发生交通事故，也更有可能符合工伤认定的条件。如果职工因闯红灯等违法行为导致事故，且被认定为承担主要责任，那么根据工伤保险制度的原则，这种伤害不应由工伤保险来承担。法律建议：严格遵守交通规则：职工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。这不仅是对自己生命的负责，也是避免潜在法律纠纷的重要措施。及时报警并配合调查：在发生交通事故后，职工应及时报警并配合交警进行事故责任认定。这是后续工伤认定的重要依据。咨询专业律师：如果职工对事故责任认定或工伤认定有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。可能后果：如果职工因闯红灯被认定为承担主要责任，那么将无法享受工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用等相关损失。如果职工虽然闯红灯，但事故主要由对方车辆造成，且被认定为承担非主要责任，那么在满足其他条件的情况下，仍有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。总之，电瓶车闯红灯被撞受伤且担主责的情况下，一般不能算作工伤。但具体能否认定为工伤，还需结合事故发生的具体情境及责任认定情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

电瓶车相撞同等责任是否算工伤，需根据具体情况判断，若发生在上下班途中且符合相关条件，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、可认定为工伤的情形上下班途中的非本人主要责任事故：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果电瓶车相撞发生在合理的上下班时间和路途中，且经交通管理部门认定，职工不是主要责任方（包括同等责任、次要责任或无责任），则可以认定为工伤。例如，职工在上下班途中，因对方违反交通规则导致电瓶车相撞，且职工经交警部门认定承担同等责任，这种情况通常会被认定为工伤。工作时间和工作场所内的因工作原因导致的相撞：如果电瓶车相撞发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害，同样可以认定为工伤。例如，快递员在仓库内分拣快递时，因操作电瓶车不当与同事的电瓶车相撞受伤，这属于在工作时间、工作场所内因履行工作职责而受到的伤害，应认定为工伤。二、不可认定为工伤的情形上下班途中的本人主要责任或全部责任事故：如果电瓶车相撞发生在上下班途中，但经交通管理部门认定，职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。例如，职工因自己骑车逆行与电瓶车发生碰撞并负主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。非工作时间和非工作场所内的相撞：如果电瓶车相撞并非发生在上下班途中，也不是在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关（如员工私自使用电瓶车在公司内玩耍导致的相撞），则一般不能认定为工伤。违反交通规则且承担主要责任导致的相撞：如果职工在电瓶车相撞事故中违反了交通规则，且经交通管理部门认定承担主要责任，即使发生在上下班途中，也可能因为不符合“非本人主要责任”的条件而不能认定为工伤。三、工伤认定的流程与注意事项申请流程：工伤认定需要由社会保险行政部门进行。职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。用人单位也应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。时效限制：工伤认定有一定的时效限制。如果超过规定的时效期限，可能会被驳回申请。因此，如果发生电瓶车相撞事故并可能构成工伤，应及时向所在单位及工伤保险机构报告，以便快速启动工伤认定程序。配合调查与提供证据：在申请工伤认定的过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据材料对于工伤认定的结果至关重要。总结来说，电瓶车相撞同等责任是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

下班骑电动车闯红灯被撞，责任五五分的情况下，一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的法律依据根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了两个关键要素：一是发生在上下班途中；二是受到的伤害需为非本人主要责任。二、责任五五分对工伤认定的影响非本人主要责任：这是工伤认定的决定性因素。在您所描述的情况下，由于您闯红灯导致被撞，且事故责任被认定为五五分，即您承担同等责任，这意味着您并非“非本人主要责任”。因此，从这一角度来看，您的情况不符合工伤认定的条件。上下班途中的合理性：虽然您是在下班途中发生的交通事故，但这一条件在责任五五分的情况下，已不足以使您的情况符合工伤认定的标准。因为工伤认定不仅要求发生在上下班途中，还要求受到的伤害为非本人主要责任。三、相关建议严格遵守交通规则：为了避免类似情况的发生，建议您在上下班途中严格遵守交通规则，确保自身安全。这不仅有助于减少交通事故的风险，也有助于维护您的合法权益。及时报警并配合调查：在发生交通事故后，您应及时报警并配合交警进行事故责任认定。这有助于明确事故责任，为后续可能的法律纠纷提供证据。了解工伤认定流程：如果您对工伤认定流程不熟悉，可以向我咨询或查阅相关法律法规。了解工伤认定的具体条件和流程，有助于您在发生类似情况时及时维护自己的权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下责任五五分不能认定为工伤，但如果您能证明事故主要由对方车辆造成，且您虽然闯红灯但并非导致事故的主要原因，那么在特定情况下仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据支持，并且最终认定结果还需由劳动保障行政部门根据具体情况作出判断。总结来看，下班骑电动车闯红灯被撞且责任五五分的情况下，一般不能认定为工伤。为了避免类似情况的发生并维护自己的合法权益，建议您严格遵守交通规则，并在发生交通事故后及时报警并配合调查。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

骑电动车上班出车祸同等责，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下是对这一问题的详细分析：工伤认定的法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任下的工伤认定：在您提到的骑电动车上班出车祸且承担同等责任的情况下，关键在于事故是否被认定为“非本人主要责任”的交通事故。由于您承担的是同等责任，并非主要责任，因此从责任归属的角度来看，是符合工伤认定条件的。但需要注意的是，除了责任归属外，还需要确认事故是否发生在合理的上下班时间和路线上，以及是否因交通事故导致伤害。工伤认定的流程：如果您认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将依据提交的材料及实际情况进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期的工资福利以及可能的伤残津贴等。特殊情况与建议：如果用人单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在一年内自行向相关部门申请。在处理此类问题时，建议您保留好所有与事故相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，骑电动车上班出车祸且承担同等责任的情况下，在符合一定条件（如事故发生在合理的上下班时间和路线上，且因交通事故导致伤害）下是可以算作工伤的。建议您及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。