电瓶车相撞同等责任是否算工伤，需根据具体情况判断，若发生在上下班途中且符合相关条件，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
上下班途中的非本人主要责任事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果电瓶车相撞发生在合理的上下班时间和路途中，且经交通管理部门认定，职工不是主要责任方（包括同等责任、次要责任或无责任），则可以认定为工伤。例如，职工在上下班途中，因对方违反交通规则导致电瓶车相撞，且职工经交警部门认定承担同等责任，这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间和工作场所内的因工作原因导致的相撞：
- 如果电瓶车相撞发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害，同样可以认定为工伤。例如，快递员在仓库内分拣快递时，因操作电瓶车不当与同事的电瓶车相撞受伤，这属于在工作时间、工作场所内因履行工作职责而受到的伤害，应认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
上下班途中的本人主要责任或全部责任事故：
- 如果电瓶车相撞发生在上下班途中，但经交通管理部门认定，职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。例如，职工因自己骑车逆行与电瓶车发生碰撞并负主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。
非工作时间和非工作场所内的相撞：
- 如果电瓶车相撞并非发生在上下班途中，也不是在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关（如员工私自使用电瓶车在公司内玩耍导致的相撞），则一般不能认定为工伤。
违反交通规则且承担主要责任导致的相撞：
- 如果职工在电瓶车相撞事故中违反了交通规则，且经交通管理部门认定承担主要责任，即使发生在上下班途中，也可能因为不符合“非本人主要责任”的条件而不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 工伤认定需要由社会保险行政部门进行。职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。用人单位也应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
时效限制：
- 工伤认定有一定的时效限制。如果超过规定的时效期限，可能会被驳回申请。因此，如果发生电瓶车相撞事故并可能构成工伤，应及时向所在单位及工伤保险机构报告，以便快速启动工伤认定程序。
配合调查与提供证据：
- 在申请工伤认定的过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据材料对于工伤认定的结果至关重要。
总结来说，电瓶车相撞同等责任是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。