原有疾病，在工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并不局限于与工作直接相关的疾病，而是涵盖各类疾病，包括职工原有的疾病。
   • 关键条件：
     • 时间和地点：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，某员工在上班期间突然晕倒，这符合时间和地点的要求。
     • 疾病与死亡的关系：职工突发疾病后，要么当场死亡，要么在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”通常以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工虽然原有疾病，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 特殊排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。

3. 工伤认定的法律后果：

   • 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
   • 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。但职工或其近亲属仍可以通过其他途径寻求救济，如根据民事法律的规定主张赔偿等。

4. 实际案例与操作建议：

   • 实际案例：假设某员工原有心脏病，在上班期间突然发病，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世。这种情况符合工伤认定的条件，其近亲属可以依法享受工伤保险待遇。
   • 操作建议：在处理此类案件时，建议职工或其近亲属及时收集并保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。同时，也可以向我咨询具体的法律程序和操作步骤，以便更好地维护自身权益。

总结来说，原有疾病在工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。如果符合视同工伤的条件，那么职工的近亲属可以依法享受工伤保险待遇；如果不符合，则可以通过其他途径寻求救济。在处理此类案件时，建议及时咨询并保留好相关证据材料。