关于您提出的“工伤条例中视同工伤的突发疾病死亡怎么解释”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，这一解释主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。根据该条例第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是被视同为工伤的。
接下来，我们详细解析这一规定的几个核心要素：
工作时间与工作岗位：
- “工作时间”不仅指职工正常履行工作职责的时间段，还包括加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。
- “工作岗位”则是指职工正常工作所在的场所或位置，也包括因工作需要而在的其他合理场所，如销售人员外出拜访客户途中。
突发疾病与死亡时间：
- “突发疾病”必须是不可预测且突发性的，如心肌梗死、中风等。慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义。
- 关于死亡时间，如果职工突发疾病后当场死亡，或者在48小时之内经医疗机构全力抢救但无效死亡，那么这种情况就满足视同工伤的条件。这里的“48小时”起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
疾病种类与工作关联：
- 条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。
- 虽然条例主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，这也会影响工伤的认定。
然而，也存在一些特殊情况需要注意：
- 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
- 如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
综上所述，对于“工伤条例中视同工伤的突发疾病死亡”的解释，主要是依据《工伤保险条例》中关于工作时间、工作岗位、突发疾病以及死亡时间等核心要素的规定。在实际操作中，还需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断，并由相关部门进行正式认定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确信息和专业指导。