结论前置：突发疾病死亡是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与基础理解

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据，也是判断突发疾病死亡是否算工伤的核心标准。

二、详细情况分析

1. 工作时间与工作岗位的判断

   • 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
   • 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，若该行为属于工作需要，也可能被认定为在工作岗位上。

2. 突发疾病与死亡时间的关联

   • 突发疾病：必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义。
   • 死亡时间：若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 特殊情况说明

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键。例如，若职工在休病假期间因疾病死亡，由于并非在工作时间和工作岗位上，因此不符合视同工伤的认定条件。

三、实际案例与启示

• 案例一：刘女士因患疾病于休病假期间死亡，后其家属向人保局申请工伤认定。法院经审理认为，刘女士并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，因此不符合视同工伤的认定条件。
• 案例二：贺先生在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经抢救无效死亡的时间超过了48小时。法院经审理认为，该情形不符合视同工伤的规定，无法认定为工伤。

这些案例启示我们，在判断突发疾病死亡是否算工伤时，必须严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工作时间、工作岗位、突发疾病以及死亡时间等要素同时满足。

四、总结与建议

综上所述，突发疾病死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据《工伤保险条例》的具体规定以及实际情况进行综合判断。对于职工和用人单位来说，了解这些规定和判断标准至关重要。在实际操作中，若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以获取准确信息和专业指导。