突发疾病死亡是否算工伤事故，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、符合视同工伤情形的

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
   • 这里的“工作时间”应理解为法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
   • “工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况应当视同工伤，享受工伤保险待遇。

二、不符合视同工伤情形的

如果职工突发疾病死亡的情况不符合上述视同工伤的规定，那么一般就不被认定为工伤。例如：

1. 非工作时间或非工作岗位突发疾病死亡：
   • 如果职工是在非工作时间或者非工作岗位上突发疾病死亡的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
2. 超过48小时经抢救无效死亡：
   • 即使职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救后超过48小时才死亡的，那么这种情况也不被视同工伤。

三、特殊情况与注意事项

1. “48小时”的起算点：
   • 这里的“48小时”的起算点，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构对职工进行初次诊断开始计算，如果职工在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
2. 举证责任：
   • 在工伤认定过程中，用人单位或职工家属需要承担一定的举证责任，证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及在48小时之内经抢救无效死亡的事实。
3. 申请工伤认定的时限：
   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

• 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，那么应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以享受工伤保险待遇。
• 如果职工突发疾病死亡的情况不符合视同工伤的规定，那么用人单位和职工家属也需要了解相关法律法规，以便合理处理后续事宜。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自身权益得到妥善维护。

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