您好，关于您提出的“突发疾病死亡是否属于工伤，以及突发疾病如何认定”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
一、突发疾病死亡是否属于工伤
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，在特定条件下，突发疾病导致的死亡是可以被认定为工伤的。
二、突发疾病的认定
工作时间和工作岗位：
- 突发疾病必须发生在职工的工作时间和工作岗位上。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括因工作需要而加班加点的时间、因工作需要的必要工间休息时间等。
- “工作岗位”则是指职工日常的、固定的工作地点，以及工作时间前后从事与工作相关的预备性、收尾性工作的场所，还包括满足生理需要的劳动场所内的辅助场所，如更衣室、食堂、卫生间等。此外，职工因完成领导临时指派的工作所涉及的场所也应视同为“工作岗位”。
突发疾病：
- 突发疾病包括各类疾病，司法实践中常见的多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
- 疾病的发生必须是突然的，且情况紧急，需要立即送医院抢救。
48小时之内经抢救无效死亡：
- “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构初次诊断出职工突发疾病开始计算，48小时内如果职工经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
- 这里的“48小时”是硬性规定，超过这个时间范围，即使职工最终因突发疾病死亡，也无法被认定为工伤。
三、实际案例参考
- 案例一：职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，符合视同工伤的条件。
- 案例二：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡，也符合视同工伤的条件。
- 反面案例：职工在休病假期间因疾病死亡，并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，因此不符合视同工伤的认定条件。
四、注意事项
- 职工在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明突发疾病发生在工作时间和工作岗位上，以及48小时之内经抢救无效死亡的事实。
- 医疗机构出具的初次诊断证明和死亡证明是认定工伤的重要依据，职工和家属应妥善保管这些证据。
综上所述，突发疾病死亡在特定条件下是可以被认定为工伤的。在认定过程中，需要严格把握工作时间、工作岗位、突发疾病和48小时之内经抢救无效死亡这四个要件。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。