结论：突发疾病没有死亡，一般情况下并不直接构成工伤，但在特定条件下，如疾病与工作有直接因果关系或导致残疾等，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致。对于单纯的突发疾病（未死亡），如感冒、肠胃炎等，这些疾病的发生往往与个人身体状况或日常生活因素有关，与工作无直接因果关系，因此一般不被认定为工伤。
二、特殊情形分析
疾病与工作有直接因果关系：
- 如果突发疾病是由于工作环境、职业危害等因素所导致，且符合职业病目录范围，经过职业病诊断机构诊断为职业病的，则可明确认定为工伤。例如，长期接触有害物质而引发的职业病，即使未死亡，也应被认定为工伤。
- 另外，如果疾病发作与工作环境、工作强度等有明确的因果关系，如长期高强度工作导致的过劳性疾病，虽然《工伤保险条例》第十五条未直接提及，但在实际操作中，结合劳动能力鉴定结果，也有可能被认定为工伤。
突发疾病导致残疾：
- 尽管《工伤保险条例》第十五条主要规定了“在48小时之内经抢救无效死亡”可视同工伤的情形，但并未完全排除其他情况下突发疾病导致工伤的可能性。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽未死亡但导致了身体残疾，并且该残疾与工作环境或工作任务有一定关联，结合劳动能力鉴定结果，有可能被认定为工伤。
三、关键要素与建议
在处理突发疾病是否算工伤的问题时，应重点关注以下几个关键要素：
- 工作时间和工作岗位：这是判断工伤的基本前提。员工必须在正常的工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 疾病性质：是普通的非职业性疾病还是与职业相关的疾病。
- 后果严重性：是否导致残疾或死亡。
- 因果关系：疾病的发生是否与工作环境或工作任务有直接关联。
建议：
- 对于员工而言，在遇到突发疾病是否算工伤的问题时，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明疾病与工作之间的关联。
- 对于用人单位而言，应加强对员工的健康管理和职业防护，预防职业病的发生，降低工伤风险。同时，在员工突发疾病时，应及时提供必要的救助和支持。
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