工作时间突发疾病未死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定明确了两个关键条件：一是“死亡”，二是“48小时之内经抢救无效死亡”。若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病但未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救期限，则通常不符合视同工伤的条件。

二、特殊情形下的工伤认定可能性

尽管一般情况下突发疾病未死亡不被认定为工伤，但存在一些特殊情形可能改变这一结论：

1. 疾病与工作有直接关联：如果职工所患疾病与工作有直接关联，例如因长期从事某种特定工作而导致的职业病，或者工作环境、工作压力等因素加剧了原有疾病，那么在这种情况下，即使疾病未导致死亡，也有可能被认定为工伤。但这需要详细的医学证据和调查来支持。

2. 48小时内的抢救情况：虽然条例规定了48小时的抢救期限，但如果职工在48小时内经历了多次抢救且情况危急，或者虽然超过了48小时但死亡原因与突发疾病紧密相关，那么在实际操作中，也有可能根据具体情况进行灵活处理。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

三、工伤认定的程序与建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出申请，并由用人单位向社会保险行政部门提交相关证明材料。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定的过程中，保留与突发疾病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据至关重要。这些证据将有助于证明职工的情况是否符合工伤认定的条件。

3. 寻求专业法律帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和医学知识，建议职工或其家属在申请过程中寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备申请材料、代表职工参与工伤认定程序等服务。

总结来看，工作时间突发疾病未死亡一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议职工或其家属及时了解相关法律法规和政策要求，保留相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。