在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时内死亡视同工伤，主要是出于对劳动者的保护以及对工作相关风险的合理认定。具体分析如下：

一. 法律规定

• 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了在特定时间和地点下，因突发疾病导致的死亡或短时间内抢救无效死亡，可以被认定为工伤。

二. 法理分析

1. 劳动者保护：此规定体现了对劳动者的特殊保护。在工作时间和工作岗位上，劳动者处于为用人单位提供劳动的状态，此时突发疾病并导致严重后果，从公平角度出发，应将其视为与工作有一定的关联性，从而给予工伤认定。
2. 风险合理认定：工作中可能存在的紧张、劳累等因素，有可能诱发或加剧某些疾病。将突发疾病并在48小时内死亡视同工伤，是对工作中潜在风险的一种合理认定和补偿。

三. 实例说明

• 例如，某员工在上班期间突然感到身体不适，随即被送往医院抢救，但不幸的是在48小时内因疾病抢救无效死亡。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，该员工的死亡将被视同工伤，其家属可以依法享受工伤保险待遇。

综上所述，在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，是基于对劳动者的特殊保护以及对工作相关风险的合理认定。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工作相关原因导致的突发疾病所带来的经济负担。